O que é benchmarking?


O que é benchmarking?

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Benchmarking é o processo de comparar os métodos de trabalho em relação às melhores práticas e resultados com o propósito de identificar mudanças que levem a resultados de melhor qualidade.

Os indicadores são a base do benchmarking e correspondem aos critérios que devem ser entendidos e interpretados de modo a refletir de forma fiel o processo a ser acompanhado.
Eles devem ser monitorados continuamente e sempre que houverem desvios em relação ao padrão, devem ser determinadas e priorizadas ações de melhoria ou solução de problemas.
Os participantes do benchmarking são os responsáveis pela gestão e principalmente os envolvidos no processo.
Tipos de Benchmarking:

Etapas de Implantação:

  1. Definir objetivos do benchmarking.
  2. Definir equipe.
  3. Identificar organização a ser estudada.
  4. Definir como coletar e organizar os dados.
  5. Realizar a coleta de dados.
  6. Comparar estabelecendo principais diferenças entre nossos processos e os processos da organização estudada.
  7. Implementar novo processo: adaptação e desenvolvimento a partir do aprendizado adquirido.

     

 

Referências Bibliográficas

PMI - PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE. Guia PMBOK®: Um Guia para o Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de Projetos, Sétima edição, Pennsylvania: PMI, 2021. 

PMI - PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE. A Guide to the Project Management Body of Knowledge and the Standard for Project Management, 7th Edition, Pennsylvania: PMI, 2021.

MONTES, Eduardo. Modelos, métodos e artefatos de projetos, 1ª Ed., Editora Senac São Paulo, 2022.

 

 

Para aprofundar: Guia PMBOK® (Project Management Institute — PMI).

Como conduzir uma comparação útil

  1. Escolha o que comparar: um processo ou indicador concreto — prazo de entrega, custo por unidade, satisfação do cliente —, não a organização inteira.
  2. Escolha com quem comparar: outra área da sua empresa, um concorrente ou uma empresa de outro setor que seja referência naquele processo.
  3. Colete os dados da mesma forma dos dois lados, para que a comparação seja justa.
  4. Entenda a causa da diferença antes de copiar a prática: o que funciona em outro contexto pode não funcionar no seu.
  5. Defina metas e acompanhe os indicadores depois da mudança.

Em projetos, a comparação ajuda a definir requisitos e critérios de qualidade a partir do que já funciona em outros lugares, em vez de partir do zero. Também ajuda a calibrar metas: saber o que outras equipes alcançam evita prometer o impossível ou se contentar com pouco.

Tipos de comparação

A comparação pode ser interna, entre áreas ou projetos da própria organização; competitiva, com concorrentes diretos; ou funcional, com empresas de outros setores que são referência num processo específico, como logística ou atendimento. A interna é a mais fácil de começar, porque os dados estão disponíveis; a funcional costuma trazer as ideias mais novas, porque olha para quem resolveu o mesmo problema num contexto diferente.

Exemplo

Uma equipe que leva 20 dias para homologar cada entrega descobre que outra área da empresa faz o mesmo em 8, com testes automatizados e critérios de aceitação definidos antes do desenvolvimento. Em vez de copiar a ferramenta, a equipe adota primeiro os critérios definidos antes — a causa principal da diferença — e mede de novo depois de dois ciclos.

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