Nossos Valores e Princípios – Project Together

“Somos Project Together — pessoas que geram mais valor e crescem juntas de forma sustentável, transformando ideias em resultados que importam. Acreditamos que projetos podem construir um mundo mais fraterno, mais igualitário e mais livre — usando com mais sabedoria o que já existe, para gerar o impacto mais profundo.”

— Professor Eduardo Montes, PMP, PSM I

Nossos Valores

O que acreditamos e praticamos todos os dias.

Honestidade

Transparência em tudo que fazemos. Falar a verdade é muito fácil porque você não precisa inventar história e lembra dela ainda.

Compromisso

Missão dada e missão cumprida. Promessa feita, promessa cumprida.

Abertura

Open minded. Abertos a escutar sugestões e críticas. Abertos a experimentar.

Respeito

Tratar as pessoas com consideração. Se colocar no lugar do outro.

Coragem

Coragem de questionar, experimentar, opinar. Firmeza de espírito.

Liberdade

Livre para aprender, ensinar e contribuir. Desde que mantido o respeito.

Fraternidade

União, solidariedade. Estar junto, sofrer junto, crescer junto.

Igualdade

Todo profissional merece acesso ao conhecimento. Iguais em direitos e oportunidades.

Nossos Princípios

Como agimos e tomamos decisões.

Viva com intensidade

Cada entrega, cada projeto, cada interação. Carpe Diem.

Eduardo Montes

Adote uma visão holística

O projeto como parte de um sistema maior, interdependente.

PMBOK 8 – Princípio 1 — ler o artigo →

Foque no valor

Alinhar o projeto aos objetivos de negócio e benefícios pretendidos.

PMBOK 8 – Princípio 2 — ler o artigo →

Incorpore qualidade em tudo que faz

Foco consistente em qualidade em processos e entregas.

PMBOK 8 – Princípio 3 — ler o artigo →

Seja um líder diligente, íntegro e respeitoso

Guiar com integridade e promover confiança. Missão dada e missão cumprida.

PMBOK 8 – Princípio 4 + Eduardo Montes — ler o artigo →

Construa uma cultura de empoderamento

Colaboração proativa e unidade em objetivos compartilhados.

PMBOK 8 – Princípio 6 — ler o artigo →

Indivíduos e interações acima de processos

Valorizar pessoas mais do que ferramentas rígidas.

Manifesto Ágil

Responda a mudanças acima de seguir um plano

Flexibilidade para se adaptar ao contexto.

Manifesto Ágil

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